Når leder og AMR arbejder godt sammen, er der et fælles fokus på et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Der vil være en direkte og åben dialog med forskellige perspektiver, som gør det muligt at ”se hvad der rører sig” på arbejdspladsen, forebygge, tage begyndende problematikker i opløbet og finde løsninger i fællesskab.
Udover APV, analyse af nær-vedulykker og ulykker, sikkerhedsrundering m.m. kan det give værdi løbende at have et fælles blik på hverdagens arbejdsmiljø f.eks.:
- Fysiske rammer f.eks. indretning af en arbejdsplads
- Oplæring og instruktion
- Brug af værnemidler
- Indeklima og støj
- Psykiske arbejdsmiljø som omgangstonen i teamet
Det enkle kan være mere effektivt
Samarbejdet behøver ikke være omfattende for at skabe værdi. Det vigtigste er, at der er en fælles forståelse af, hvordan arbejdsmiljøspørgsmål bliver taget op, og at der er en tydelig kontakt i det daglige.
Korte og hyppige møder med faste punkter gør det let at følge op på konkrete aftaler og løbende dele observationer fra hverdagen.
Når I sammen har finger på pulsen, er det mere effektivt og tydeligt, hvad der skal handles på, hvem der følger op, og hvilke andre emner, der kunne være relevante at bliver drøfte for at fastholde det gode arbejdsliv.